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こんにちは。子どもの遠足に引率したら、たいして体を動かしてないのに週明けても疲れが取れない私です。
加齢と運動不足をリアルに感じる今日この頃ですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。
リアルといえば。
採用活動をしていると、年によっては全員一緒に研修や配属START！ではないこともあります。
内定承諾の時期やテクニカルスキルのレベル、現場デビューのタイミングなど。
そこで本日は、入社3～12年目（2014年～2023年入社）先輩社員たちに本音アンケートを実施！他社との違い・スタートラインが周りと違っても馴染める理由を包み隠さずお届けします。
”言葉にしづらい不安”を可視化していきますよー！
≪こんなことが分かります≫
プロジェクト先で他社と接して実感！「ソフテックスのここが安心」
新生活、どうやって慣れていった？
後悔しない会社選びとは
■プロジェクト先で他社と接して実感！「ソフテックスのここが安心」
当社SEはプロジェクト先での勤務（客先常駐と言います）が基本で、プロジェクトチーム内には他社のエンジニアがいることも珍しくありません。
そこで、他社SEと一緒に働く中で、先輩たちが「自社のここが良い・安心」と感じるポイントを聞きました。
プロジェクトに参画後は「頑張ってね。さらば！」ではなく、営業や人事、上司、先輩との定期的な繋がりや面談機会があるからこそ、一人で悩みを抱え込まずに働ける安心感があるようです。
メンター制度についての回答もありますが、入社3年目までは3ヶ月に一度オンライン上で先輩と難でも気軽に話せる時間があります。
現場のメンバーはやや年上が多いから、年の近い（＝価値観が似ている）先輩との面談で人間関係について相談する…ということもあるようです。
学生時代・新入社員研修で知識を蓄えていても、現場へ入るときは誰でも緊張するもの。OJTとは異なる相談ルートがあると思うと、安心材料が増えますよね。
（メンター制度については《こちら》から）
■新生活、どうやって慣れていった？
続いては環境の変化について。
就職を機に上京や一人暮らしを始めるメンバーも近年多く見受けられるようになりましたが、皆当時はどのような心境だったのか聞いてみました！
現場の方と飲みに行ったり、同年代の人と仲良くなったりすることで新しい人間関係を築いたというメンバーも。
20～30代で構成されているプロジェクトもあるので、現場のカラーも出てくるようですね。
また、急がずゆっくりやっていけば何事も慣れていく、といったアドバイスも。先に紹介したメンター制度で、先輩に一人暮らしや環境に早くなれるためにはどうすれば？！と相談してみるのもアリかと！
■後悔しない会社選びとは
最後は”後悔しないための会社選びのポイント”です。
入社して社会の荒波（？）にもまれた先輩たちからの現実的で具体的なアドバイスをあなたに届けます！
…ということで本日は入社3～12年目の先輩たちのリアルな声を集めてみましたが、いかがでしたでしょうか。
当社に入社を決めた方々の多くは「社員の人柄」に魅力を感じたようですので、今回のアンケート回答からもその人柄がにじみ出ているのかなぁと記事を書きながら改めて感じましな。
時代や技術は日々変化・進化をしますが、ソフテックスにはそれを受け止めて伴走してくれる仕組みと温かい先輩たちがいます。
この記事を読んでくださっているあなたが納得のいく会社選びができるよう、いつでも応援しています！
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◎◎InstagramとXからも社風理解できます◎◎
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