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こんにちは。
最近新しいことにチャレンジし始めたのですが、これがなかなか奥深い。
最初は全然うまくいかないんですが、ちょっとしたコツを知ったり、できるようになるまで家族に見守っててもらったりするうちに、だんだん楽しくなってきたんです。
実はこれ、仕事の成長にも似ているなぁと。
一人で悩まず、誰かのサポートやアドバイスがあれば、もっといろいろな可能性が広がっていくはず。
もしかしたら、そのヒントがメンティ研修にもあるのかも…。
ということで本日はメンティ研修についてお伝えします！
≪この記事を端的に！≫
メンティ研修って何
何を学ぶ？
研修模様
メンティ研修って何
当社ではメンター制度（詳細はコチラから）があるのですが、制度概要やメンタリングイメージの理解を目的としたメンティ研修なるものがあります。ちなみに対象は新卒入社1年目のフレッシャーズ。
制度設立当初はメンター研修のみでしたが、メンター（先輩社員）に自分の気持ちや考えを声にして伝えるのが得意じゃない/どうしたらいいか分からない/そんな声がちらほらといただいたので、22年からメンティ研修を開始しました。
何を学ぶ？
先述のとおり「メンター制度の概要」「メンターに自分の気持ちや考えを声にして伝える」ためのHOWTOや実践式のワークを行います。
歴代メンバーの声を集めたメンタリングの雰囲気だったり、こんな活用方法あるよ！といった参考例もお伝えすることで、対象者に寄り添った実用性のある制度であることをお伝えしています。
≪自分の気持ちや考えを声に出して伝える≫と一言で言ってもまぁ難しい。
"相手がどの程度自分の話を理解できてるのか"を客観的に見るためにスマホの動画機能を使って自撮りで確かめたり、≪伝える力がある人≫はどんな特徴があるのか、うまく伝えるためのポイントなどを1日かけてじっくりと学び・実践して身につけていきます。
ちなみにメンター制度自体は8月から始まるので、6月くらいに本社で研修を実施します（講師は私！ふふっ）。初回メンタリングまで約2か月あるため、研修で得た知識を技術研修先や現場でアウトプットして場数を踏んで経験値を積んでいくと自分のモノになっていくのでお勧め！とメンバーにはお話ししています。
研修模様
実際どんな雰囲気で研修が行われているのか、気になりますよね。
ちょうど先日オンラインで実施したので、ホヤホヤ写真をお見せします！
↓研修を受けたメンバーの声↓
≪ワークを通じて伝えたい内容や話の道筋を立てて話をするということができていなかった…今後は話す内容だけでなく、話すことに足して深堀を加え話しやすいように言語化していきたい≫
≪今後に活かせるるような内容だった≫
≪自分に足りない点に気づいたが、継続したいことも見えたので確かな実力にしたい≫
なるほど。皆さんそれぞれ収穫があったようですね。
研修はあくまでも手段の一つにすぎません。
会社は知識の提供はするけれど、どのように還元していくかは参加者個人に委ねられます。それを生かすも放置するも自分次第ってやつです。
メンティ研修自体がまだ日が浅いので、参加者の声をもとに年々アップデートをかけていく！
まだまだ伸びしろのありすぎる研修についてお伝えしました。ではまた！
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