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こんにちは。
横浜は滅多に雪が降らないのですが、なんせ耐性がないのでちょっとでも降ったら各方面大変なんです。
保育時間ギリギリにお迎えに行く保護者たちにとっては死活問題。延長料金発生しちまう！急げ！と徒歩やチャリで爆走です。
積雪2センチww積もった内に入らんwwと思っているあなた。我々は雪ではなく遅延に震えているんです。ブルブルです。
ブルブルと言えば不安（？）。そう。入社を前にして震えている方に朗報です。そう、内定者研修！
知識を得て実践して定着させるソフテックスの内定者研修について本日は実施レポしますよー！
≪この記事を端的に！≫
ソフテックスの内定者研修とは
当日の様子
ソフテックスの内定者研修とは
当社では階層やシーン別に様々な人材育成プログラム（＝研修）を用意していて、参加者にとって実用性のある充実した内容を展開しています。
先月開催した第2回内定者研修では、4月1日の初日から自信をもってスタートがきれるようにビジネスマナーやマインド面のアップデートをおこないました！
ソフテックスの社内研修の特徴は「実施目的とゴールを設定して研修内で参加者と都度共有している」です。
なぜ今日この研修をやるのか（＝こういう目的で今日はやります的な）、参加者には研修でどのようになりたいのかゴールを設定してもらって全体で共有、研修最後に参加者同士でフィードバックもします。
目的を共有することで、なんか会社が参加しろって言うから参加してるといった<他人事>から<自分事>へシフトチェンジを促進するのが狙いの一つです。
フィードバックに関していうと、相手のことを見ながら参加するので同じ会社で働くメンバー理解にもつながるんです。そこの角度から自分は見られていたのか!みたいな発見があることも。
しかしながら、実際は研修に集中するのが精いっぱいで、どうしても同期までは見れない…ということも正直あります。仕方がないことですが、これもよい経験のひとつです。
フィードバックする＝タスクをこなせないと、自分には・周りにはどんな影響が出るのかを身をもって学ぶことができます。
この学びから次はどうアクションするのか計画を立てるor立てないかで、仕事や仲間への向き合い方も変わってくる。
そんなところまで学び感じてほしいなと思ってます。
当日の様子
今回から参加！のメンバーもいたり、体調不良でダウンをしたりと当日までに色々ありましたが、無事開催にこぎつけました。
第2回研修テーマは「マナーを知る」。
学生→ソフテックス社員の切り替えをする+社内外での振る舞いや業務を円滑に進めるための礼儀作法を半日かけて行いました！
内容としては、
学生と社会人って生活や時間の使い方に違いはあるのか？
入社後に待ち受けている困難とは？
最低限知っておきたいマナーとは？
といった4月1日入社直後から使えるマナーや考え方を熱量多めでインプット&アウトプットする回でした。
基本的なマナーを学んだことで不安が減った！という人もいれば、やり方は分かったけれど実践するにはまだ不安が残るといった声も。
仕事もそうですが、1回習った（教えてもらった）からと言って2回目すぐにできる（定着する）というわけではないんです。
アナログですが、場数を踏んでいかないと覚えないんですよ。
とにかく実践しまくる！これが定着の最短ルートだと当社は思っています。
なので、研修中はとにかくアウトプットしまくってトライ&エラーを繰り返してほしいんです。
やってもないのにやった気にならない！やってからいろいろ言おう！っていうスタンスですね。
今回の研修で「最も入社後役に立つ」と感じたことは何か聞いてみたところ、このような回答がありました↓
G-PDCAって何？と思われた方、ググってみてください（時代）。
KPTって何？と思われた方も以下同文。
ビジネスメール文書の作成方法やどんなメールが実際に来るのかもっと知りたい！といった声もたくさんいただきました。
当社では内定者期間中の連絡ツールがメールなので、お作法やアドバイスも個別で都度お伝えしています。
入社までまだ時間があるので、内定者メンバーの不安がすこしでもクリアになるよう引き続きサポートしていきます！
そして、メンバーの声↓を次年度の研修企画にも反映させていただきます！
研修は残り2回。
内定者の皆さん、入社に向けて一歩ずつ一緒に準備していきましょう！
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