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こんにちは。
吐く息が白いねぇと可愛い我が童と話しながら冬を感じている私です。
師走に入りましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？
さて本日は先月からついにスタートした来春入社予定の内定者向け研修、その名も内定者研修（改めて称するほどでもない）の初回実施レポをお届けします。
ソフテックスの内定者研修って何するの？雰囲気どんな感じなの？気になって夜も眠れないんだが。というあなた必見ですよー！！！
≪この記事を端的に！≫
ソフテックスの内定者研修とは
26卒向けのコンテンツ
当日の様子
ソフテックスの内定者研修とは
当社では階層やシーン別に様々な人材育成プログラム（＝研修）を用意していて、参加者にとって実用性のある充実した内容を展開しています。
（研修詳細はコチラの記事からも見れます）
今回ピックアップする内定者研修は、新卒で内定承諾いただいた方を対象としたプログラム。
来春の入社に向けて、4月1日の初日から自信をもってスタートがきれるようにビジネスマナーやマインド面のアップデートをおこないます。
内定者研修を行う企業さんは数多ありますが、当社研修の特徴として「実施目的とゴールを設定して研修内で参加者と都度共有している」が挙がります。
なぜ今日この研修をやるのか（＝こういう目的で今日はやります的な）、参加者には研修でどのようになりたいのかゴールを設定してもらって全体で共有、研修最後に参加者同士でフィードバックをします。
目的を共有することで、なんか会社が参加しろって言うから参加してるといった<他人事>から<自分事>へシフトチェンジを促進するのが狙いの一つです。
フィードバックに関していうと、相手のことを見ながら参加するので同じ会社で働くメンバー理解にもつながるんです。そこの角度から自分は見られていたのか!みたいな発見があることも。
26卒向けのコンテンツ
当社の研修は参加者にとってかけ離れた・想像上といった世界線ではなく、実用性があって現実的な内容の設計をしています。
<知りたいことはそこじゃない>
<なんか違うんだよな>
<分かるんだけど机上論すぎる>
参加者が研修終了後にアクションを起こせるようなプログラムを戦略的に設計しています。
内定者の思考は十人十色なので、どこに不安を抱えていて何を解消したいのかをヒアリングしながら設計するので、毎年プログラムが微妙に変わっているのも特徴の一つです。
今回の26卒者はなんと9名と史上最多人数ということもあって、全員を知ることが物理的に難しいのでは…？人見知りとか発動したら無言のグループワークとかになっちゃって実りある研修にならないのでは…？と警告ランプがブンブン鳴ったので（私の中で）、まずは互いを知る同期理解から始めよう！となりました。
なので、例年とはガラッと趣向を変えた内容を実施しました。
当日の様子
研修初回のテーマは「同期を知ろう！」です。
様々なワークを通じて4月から一緒に社会人デビューして切磋琢磨しあう仲間について理解を深めました。
ワークの一部をお伝えすると、世界で1つのオリジナル名刺を作成して名刺交換したり、就活を振り返ってこんな人に出会った！とか、なぜソフテックスへ入社を決めたのか等…。ワークごとにメンバーを変えて、なるべく多くの同期と話せるように設定しました。
同期理解以外にも、先輩社員ってどんな人がいるのか？やばい人はいないのか（言い方よ）、どんな考えを持っててどんな働き方をしてるのか知ってもらうために、先輩社員との座談会も行いました！今回は採用担当者2名（Kさんと私A）。
入社の経緯や働き方、今年の内定者は例年と比べてどこが違うのか等様々な質問が飛び交う団らんなひと時でした！
次回の内定者研修は今月。そう、1か月に1度あるんです。
年明けくらいにUPしますのでお楽しみに！
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