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こんにちは。横浜今日も暑いです。セミが元気に鳴いております(無意味な報告)。
一歩外へ出ると中華街ですが、激辛麻婆豆腐を求めてランチ時は様々なお店をまわっています(無意味な報告)。
これ以上無意味な報告はSTOPして、お読者様(インスタで面白料理動画を投稿してる方が"お生徒さん"と呼んでるのでマネした)に有益?な情報をお届けしようと思います。
本日は技術研修を終えた新入社員3名の様子をお伝えします!
≪この記事を端的に!≫
・今年の技術研修は過去最長期間
・新人研修3名に研修の感想を聞いてみた
・いよいよ配属ですね!
今年の技術研修は過去最長期間
そうなんです。今年は歴代の技術研修の中でも最長期間をほこる圧倒的長さなんです。
私がソフテックスへ入社して〇億年経ちますが(呼吸のごとく嘘吐きました)、最長でも3ヶ月程度だったんです。
なぜこんなにも長いのか。それには理由があります。
簡単に言うと「いろいろ学んで自分の適性を見極めよう!」です。
これまでは○○に特化!のような内容だったんですが、これだと現場の業務とミスマッチすることも正直ありました。
例えばJavaの研修で開発演習をせっかく受けたのに、配属先は異なるフィールドの運用とか。
せっかく極めて学習したのにその知識を発揮する場面が後ろだしになっている、という現象ですね。長期的に見れば無駄ではないものの、どのタイミングでその知識が発揮できるか…。
このような仕組みでは本人の就業意識やキャリア形成に支障をきたしてしまう、会社としてもベストな配属をしたい。ということで、練りに練ってインフラと開発両方を学んでもらおう!ということに。
2分野学ぶことで新入社員本人は「こっちの方が楽しい/分かりやすい/この知識を用いて仕事したい」といった自分の適性が何となく見えてきますし、研修内ではテストもある。会社としてもエンジニアとしての適性を数字で可視化できるのです。
ITスキルを身につけるだけでなく立ち振る舞いも研修内では指導が入るので、ビジネスパーソンとしても成長が見込まれます。
研修内で沢山失敗してそこから学ぶってやつですね。
新人研修3名に研修の感想を聞いてみた
これまでの研修を振り返ってもらい、3名に率直な感想を聞いてみました!
Q.技術研修(インフラ分野)の手ごたえと自分とのマッチ度は何パーセントくらい?
≪70%→正直いまいちピンとくるものではありませんでした…ただ、ネットワーク周辺の知識はついたと思います!クラウド分野については興味深く学ぶことができました≫
≪80%→ネットワークの構築に関して興味をもって接することができました!構成図を見てどのような構築を行うかが想像しやすかったです≫
≪55%→理解が甘い内容でした…コマンドやオプションを使う目的や意味を理解できていなかったので復習しなきゃですね≫
Q.技術研修(開発分野)の手ごたえと自分とのマッチ度は何パーセントくらい?
≪95%→全体として発揮すべき機能を実装するために細やかなものを構築する作業が、これまでの学習してきた現代文や英語に似ているので手ごたえありです!≫
≪90%→やはり手を動かして成果物を作成して、実際に動かすと達成感が得られますね。自分にはそのようなプログラミングを行うことは性に合っていると感じました。≫
≪60%→休日に自分から勉強したいと思えるほど興味を抱くことができましたし、アプリケーション作成体験もできました。自分のやりたいと思っていたことに触れられた期間でした!≫
Q.新入社員研修(社内・社外)で得た学びを踏まえ、今後ビジネスパーソンとして意識的に変えていきたい性格や習慣は何ですか?
≪報連相の連絡が遅れている時があるため、メールチェックを習慣にしたいです。≫
≪対人能力ですね≫
≪自分から学習していく習慣≫
3つ目の質問は以前も(記事はコチラ)聞いてみたのですが、変化があったようですね。
いよいよ配属ですね!
研修の日程がすべて終了した3人。現場デビューして目の前の業務に日々全力で取り組んでいる方、現場配属に向けて社内で猛勉強中の方など様々です。
配属はプロジェクトのタイミングがあるので、随時参画するスタイル。現場で自分の力を発揮できるよう、皆毎日奮闘しています!
エンジニアデビューに向けて皆さん温かく見守ってあげてくださいね。
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