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こんにちは。4月に入社したフレッシャーズたちはものの見事に溶け込んでますね。
ビシッとした髪型！武器にもなる硬いカバン！ピカピカな靴！な人々を見なくなりました。
当社の新入社員3名も現在絶賛技術研修中でございまして。今年はインフラ＆Javaを4カ月かけて集中的に学んでいるところです。
インフラ研修がひと段落して次のJava研修が始まるまでの数日間、本社＆オンライン研修を行いました！
本日は久しぶり帰社した新入社員3名の社内研修の模様をお伝えします！
≪この記事を端的に！≫
・そもそも新卒1年目ってどんな働き方なの？
・新入社員3名に研修の感想を聞いてみた
・社内研修の様子
そもそも新卒1年目ってどんな働き方なの？
これまで就業経験がない学生・既卒の方にとってシャカイジンは未知なる領域。
バ先（アラサーの私には理解できなかった言葉）の社員さんを見てはいるけれど、それはほんの一部。
何時に起きて何時の電車乗って何時に出社してPC開いて…何時に帰れるの？！と想像がなかなかつかない領域ですよね。
ソフテックスでは新卒1年目のメンバーは↓のような働き方をしています。
4月～7月末まではビジネスマインドと技術研修。8月から順次現場デビューとなります。
年によって研修期間は前後しますが、インフラ+Javaを4カ月かけて学ぶのは結構レアケースかも。
配属先の決め方としては
・新入社員の適性（○○分野の理解力・テスト点数が高い/△△分野は苦手な傾向があるなど）
・本人の希望
・その時に参画可能なプロジェクト
この3方向から現場を決めていくのがベース。
<インフラだけ><Javaだけ>に特化すると（一概に悪いわけではないですが）、適性が低かったりギャップが生じて意欲が低下したり参画可能なプロジェクトが見つからなかったり…その先の将来が曇ってしまうことも。
なので、まずは広く学んでみよう！そこで自分はどういった分野がマッチするのか(興味があるのかも含む）を研修で見極めていきます。
インフラ+Javaを学ぶことで二刀流になりますし、参画可能なプロジェクト先が増えるので知識を忘れないうちに現場で発揮することもできます。
新入社員3名に研修の感想を聞いてみた
これまでの2カ月間を振り返ってもらい、3名に率直な感想を聞いてみました！
Q.研修内であなたの性格や習慣（癖）はどのような良い影響を与えていると感じましたか？
≪知っていることの共有！≫
≪我が強い性格ということもあったので、意見を言う際にハッキリと相手に伝えることへつながったのでは？！≫
≪粘り強い性格なので、苦しい状況でも最後までやり遂げる姿勢を見せることで周りから信頼を得れていたと思います≫
Q.今回の研修で得た学びを踏まえ、今後ビジネスパーソンとして意識的に変えていきたい性格や習慣は何ですか？
≪相手の理解に合わせた言動を心がけたいです≫
≪ずぼらな性格を直して資料を確認し計画を立てる！作成した資料を都度確認します！！≫
≪主体的に業務に取り組みます！≫
Q.技術研修（インフラ分野）の手ごたえと自分とのマッチ度は何パーセントくらい？
≪70%→正直いまいちピンとくるものではありませんでした…ただ、ネットワーク周辺の知識はついたと思います！クラウド分野については興味深く学ぶことができました≫
≪80％→ネットワークの構築に関して興味をもって接することができました！構成図を見てどのような構築を行うかが想像しやすかったです≫
≪55%→理解が甘い内容でした…コマンドやオプションを使う目的や意味を理解できていなかったので復習しなきゃですね≫
三者三様ですねぇ。理系の方は復習も兼ねて、文系の方は初めましての用語がズラリで目まぐるしい日々だったようです。
IT業界は常に進化し続けているので、知識もアップデートすることが求められてきます。
新しいことを取り入れる・学ぶことが好き・謎が解決する瞬間が最高！という方はSE職がマッチすると思います。
社内研修の様子
さぁ、最後は研修の様子をパシャパシャ撮ったのでとくとご覧あれ！
皆と話して感じたのは、会話の中で専門用語が沢山出てきてぐぬぬっ！となりました。
数か月前までそんな言葉知らなかったでしょ？！と思う一方、沢山学んでそれが自然と話の中で広がっている姿を見てジーンときました。
学ぶということは決して簡単ではありません。それぞれ何かしらの壁にぶつかり、もがいて、それを乗り越えたからこそ↑のような言葉が出てくるんだと思います。
皆よく頑張った！
研修はこれで終わりではないです。ふふっ。
6月からはJava研修に入ります！感傷に浸っている場合ではないのよ！次があんのよ！！たっぷり2カ月よ！！！
新入社員3人の今後にこうご期待！
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