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こんにちは。桜は満開よりも葉桜が実は好きな私ですが、皆さんはいかがでしょうか？
先週は入社式についてお伝えしましたが、今週は新入社員の1年間にフォーカスしてお届けしますね！
<この記事を端的に！>
・入社1年目は年間を通じてサポート
・研修は社内と社外の二つ
・共通のツールで都度共有
入社1年目は年間を通じてサポート
入社1年目、つまり社会人デビューの年！
皆さんの多くはこれまで就業経験がないので、まずは働くことに慣れるのがファーストステップです。
毎日決まった時間に起床・食事・移動のサイクルを回していくことで体も気持ちも社会人へシフトチェンジ！
一見簡単そうですが、意外に難しいんですよ実は。職場では覚えることが沢山・初めましての人たちで皆いい人たちっぽいけど気を遣う・通勤疲れ等で帰宅後は疲労がドッと出ます。そうすると徐々に起床がつらい・食事する時間がない・ダッシュで通勤となって、身体にガタがきてしまいます。私もそうだった
ビジネスパーソンは体が基本！規則正しい生活！！…とまぁレトロで香ばしい発言ですが、どの時代も同じです。
働くってことに世代の違いはありません。老若男女問わず疲れるんですよ。だから自己管理が肝になってきます。
健康を維持・増進するための制度やツールの提供は行っていますが（ソフテックスは横浜市の健康経営認証事業所なので！）、やはり自己管理は皆さん自身が行うもの。
健康に関するツールの紹介は<こちらから>。自分の体は自分でマネジメントしましょ！ってことです。
やや脱線しましたが、1年目のサポートですね。一覧にしたのがコチラ↓
結構こまめに予定がつまっています。それぞれの時期で新入社員がぶつかるであろう壁があるので、それを乗り越える一助になるような研修を用意しています。
研修は社内と社外の二つ
社内研修は本社の会議室、社外は研修会社の会場へ行くスタイル。
社内だと同期と密にコミュニケーションが取れますし、社外だと他社さんと合同なので業界・職種を越えた同期の考えを知ることができます。
社外のコミュニティをつくることで、より広い視野になるので今後のキャリアパスの材料になることも。
共通のツールで都度共有
社内研修時は年間を通じて共通ツールを使用して振り返りをしていきます。
同じツールを使用することで取組み方・考え方が統一するので「あなた何言ってんの趣旨違うよ」問題が解消されます。
毎回異なったワークをするのも刺激になってよいのですが、使い続けることで前回と比較も可能になります。
「この前は○○だったけど、数か月たった今は●●だ！」みたいな。成長を可視化することができるんです。私も新人時代これやりたかった…
このようにソフテックスでは年間を通じて新入社員の皆さんをサポートしております！
ドヤ！ってほどでもないのですが、少しでも不安や心配を取り除いて自信に変えられたらなと思い、日々取り組んでいます。
今週はここまで。また来週お会いしましょう！
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