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こんにちは。ゴールデンウイークが終わってしまいましたね。
6月は1年の中で唯一祝日のない月なので、7月めがけて頑張ろう！と心に決めている私です。
さて皆さん。企業へ入社すると有給と呼ばれる権利魔法があるのはご存じですか？
この権利魔法、唱えると誰でも仕事を休むことができるんです。
…すみません、最近異世界転生系の漫画読んでるので影響されまくってます。
ということで本日はこの有給について当社視点でご紹介します！
≪この記事を端的に！≫
有給取得率
取得パターン
いつ頃取得が多い
有給取得率
オンライン質問相談会や面接内でよく聞かれる質問TOP10に入るんじゃないかってくらい皆さん気になられています。
そりゃそうですよね、ブラック企業じゃないか判断項目の1つにもカウントできますからね。激しく同意です。
当社の実績をご紹介すると昨年度は「51％」です。日数で言うと「12日」。社員が100名近く在籍してるのでそちらもご参考までに。
政府は70％を目標にしているようなので（業界・職種によって現実的なのかは置いといて）、当社も近づけるように働く環境をもっと整備をしないとね！と試行錯誤の日々です。
ちなみに当社では「年に最低でも5回は絶対取ってね！お願いだからとってね！休むんだよ！ほら申請しなよ！」と勤怠システム上で案内したり、上長との面談や帰社（本社へ出社すること）した際にもアナウンスをしています。
取る人はコンスタントに休まれますし、まとめてガバッと取る方もいます。ほんと人それぞれ。
取得パターン
私が就活していたはるか昔旧石器時代（とまではいかないが）、有給は1日/半日ぃ！の企業さんが多かったイメージ。そういう企業さんしか見ていなかった説も浮上…
近年は働き方改革なども相まってバラエティーに富んでいるようです。
ソフテックスでは「1日」「半日」に加えて「時間単位」で取得することが可能です。
時間単位…？と思ったあなた。分かります。私も当時 ん？ になりました。
なんとソフテックスでは1時間単位で有給が取得できるんです。
休日は予約取りにくいから平日の夕方に取得しよう！とか
翌日から旅行だからいつもより早めに帰りたい！とか
子どもの予防接種が夕方からあるから！とか
といったプライベートと仕事の両立できる実用的な取得パターンの一つとして活用できますね。
いつ頃取得が多い？
正直一概に〇月は有給取得ラッシュ！というのはないです。
というのも、当社は客先常駐型のビジネスモデルなので、現場によって繁忙期が異なります。そのため、大型連休や年末年始に皆集中しちゃうから休みが取れない！みたいなことはないのかなと。
めちゃくちゃ忙しくて大事な時期なのに権利魔法なんでリフレッシュしてきます！といって唱えて取得する鋼メンタルを持ち合わせてる方も中にはいるのか…？
状況にもよりますがプロジェクト毎にみんな動いているので、そこは大人の対応ですよね。自分がいないことで他のメンバーに少なくとも負担はかかるのだから。
（負担が分散するようマネジメントするのは前提ですが、それでもですよ。人として…おっと、辛口が出てしまった。お口チャック）
ひと段落したら あるいは これからの繁忙期に備えて等 調整は必須です（これは当社に限らずどの企業さんも同じ）。
当社では4月に有給が更新されるので、3月までに5日間取得してない人はやべぇ取らなきゃ！といって駆け込みの方がいるのも事実。
ちなみに子育て世代は子どもの発熱や予防接種、学校などの行事で消化することが多いです。たまにリフレッシュもあるけれど大体がコチラに該当しますね。
愛しのマイベイビーからインフルエンザをお裾分けされた私・・・こんなの日常茶飯事です。
休みを取る考え方は人それぞれですし権利ですが、企業へ入社したからには組織の中で働くことになります。
権利と手前勝手をはき違えないでほしいと願う、そんな今日この頃です。
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