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こんにちは。先日桜が咲いてたと思ったのにもう鯉のぼりのシーズンに突入です。
就活生の皆さんは面接慣れしてきた頃でしょうか？当社でもありがたいことに選考を希望される方が例年以上に多くいらっしゃり、オンライン上でお会いしている日々が続いています。＼感謝！／
ということで本日は当社選考を考えている方必見！
面接でどんなことを聞かれるのかについてコソッとお伝えしちゃいます！
緊張で頭が真っ白・面接官の意図を知りたい、そんな方は最後までぜひご覧ください。
≪この記事で分かること≫
・当社面接の流れ
・面接は相互理解の場
・よく言われる雰囲気
当社面接の流れ
まずは面接の流れから！
自己紹介
↓
履歴書を見ながら適宜質問＆応募者の方も面接官へ適宜質問
↓
終了
大体45分～1時間くらいかけて基本的に履歴書に沿って進んでいきます。
履歴書は事前にご提出いただいているので、面接官は何度もものすごく読み込んで活字上で応募者理解を深めます。
とはいえ限られたスペースでまとめられているので背景が見えなかったりすることも。
人の数だけ解釈が異なるので、正しく受け取れるよう面接で一つずつお伺いしていきます。＼ちなみに一次面接は私参加してるよ（いらぬ情報失礼）／
面接は相互理解の場
よくある「志望動機は何ですか？」ですが、当社ではまずこの質問はしないです。
IT業界や当社に興味を持っていただいたきっかけは伺いますが、志望動機は選考が進んでいくうちに形成されていくもの。
ご自身で業界や職種、当社について調べて面接や人事との面談で不明点をクリアにしていき、入社するかどうか意思決定いただければと思っています。
大事なのは応募者本人がどのようなキャリアパスを考えていて、それは当社で実現できそうなのか。
ここがマッチしないと双方にメリットはありません。
就業経験のない学生の皆さんは働くイメージがどうしても鮮明にできないのが実情です（これはどの業界・職種も同じ）。
だからこそ会話をして、イメージを鮮明に膨らませていく作業が必要になります。
面接や人事面談はそういった場として活用してほしい、そんな想いがあります。
企業は選ぶ権利がありますが、応募者の皆さんも同じです。働く会社を選ぶ権利がある。
自分はこの企業のどんな場面で活躍できそうか、将来はどんな風になっていたいか。ハテナを突き詰めることで志望度が上下していくんだと思います。
この考えは諸説ありですが、ソフテックスではあくまでも皆さんが思い描くキャリアが当社で叶えられるかを会話を通じて一緒に見つけていきます。
よく言われる雰囲気
毎年新入社員に聞いているナンバーワン質問ですね。そんな昔のこと覚えてっかよ！と思いつつ（多分）、皆さん答えてくれます。メンバーありがとう！
口をそろえて言われるのが「面接や面談で話した社員がなんかいい」。
なんかいいってなんだよ、と思いましたね。もう少しかみ砕くと「人柄」だそうです。
人柄を言語化してみると↓
・同じ目線で話をしてくれると感じた
・ちょうどよい距離感を感じた
・自分の話をしっかりと聞いてくれた
・応募者の話しやすい雰囲気を作りだしていた
・高圧的な態度の人がいなかった
うれしいお言葉の洪水。そんな風に見ててくれたのかメンバー！ありがとうメンバー！
社員は100名近くいるので寡黙な方・ちょっとピリ辛な方もいるのも事実。
でも皆さん意地悪してるわけじゃないんです。話していくと何だこの人いい人じゃんにたどり着くことがほとんどです。どの立場だ私
もちろん全員と仲良くなれ！なんて言いません、仲良しグループではないですし。ビジネスですし。
全員同じような人だったら企業としての成長は見込めないです。
様々なタイプの人がいるからこそ化学反応が生まれて活気づく。それが企業です。
でも一つ言えることは、当社のメンバーは戦意むき出し臨戦態勢の人はおらず、穏やかな人が多いです。
シャー!!!!!!って威嚇する人私見たことないです。<オンライン質問相談会>や選考へ参加いただけると多分分かります。急なお誘い
色々書きましたが、きっとここで伝えた言葉も人によって解釈が異なると思います。
では、より精度高く解釈するにはどうすればいいのか。
<オンライン質問相談会>です！こちらに参加するともれなく社員と話せるので、判断の第一歩を踏み出せるかと。
選考進めようかどうしよっかな、という方。まずは参加してみてください。話してみて違ったなあ、でも全然OK！その気づきが大事です。
少しでも当社が気になったあなた！こちらからご予約・お問い合わせください！お待ちしてます。
はぁ、今週も熱が入っちまったぜ。ではまた来週！
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