ブログBLOG
こんにちは。
昨年はアレンジ利かせて作った料理が家族に大不評だったので、今年はレシピに沿って忠実に再現しようとひそかに誓った私です。
このブログを読んでくださっている皆さんの今年の抱負は何でしょうか？
さてさて、当社では年始に今年は○○に取り組みます！的なものを社内で共有しています。
そんな本日は「ソフテックス、2025年はこんな感じで進んでいくよ！」報告をさせていただきますね。
年始に言えよ…と思ったあなた、お口チャック！
まとめるとこんな感じ↓
・企業文化の醸成
・資格取得の推進
・キャリアアップのサポート
【企業文化の醸成】
会社説明動画でもお伝えしている通り、当社は事業拡大に向けてより一層成長することがMUSTとなっています。
活気あふれる企業文化とは何ぞや？と追及したのがコチラ↓↓
①社員間のコミュニケーション活性化
→定期的な交流会（社内イベントなど）や意見交換会の実施をさらに増やしていきます。
②働きやすい環境づくり
→横浜市の健康経営認証でAAA取得していますが、引き続き！です。具体的には、オフィス環境の改善やリモートワーク制度の充実！
③多様な価値観の尊重
→ダイバーシティですね。様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境づくりを目指します。
【資格取得の推進】
社員のスキルアップを一層支援できるよう、資格取得を積極的に推します！
①資格取得支援制度の拡充
→資格取得にかかる費用の補助や研修プログラムを提供します。
②キャリアパスとの連携
→資格取得＝キャリアアップにつながるように連携を強化！
③資格取得者の表彰制度
→今までなかった！これ嬉しいですね（何目線だ私）。モチベーション爆上がりです。
④今年推してる資格
→昨年に続いて「AWS Cloud Practitioner FOUNDATIONAL」です。
【キャリアアップのサポート】
社員一人ひとりのキャリアを支援していきます！
①キャリアコンサルティングの実施
→社員一人ひとり個別に自身のキャリアと向き合いながら面談を行います。
②OJT・OFF-JTの充実
→実務を通しての育成＋社内外の研修の機会をさらに提供します。
③キャリアパス設計支援
→社員一人ひとりの将来を一緒に考え、目標達成に向けてサポートします！
沢山挙がっていますが何が言いたいかというと、
これらの取り組みを通じて社員一人ひとりがより一層成長して会社全体のさらなる発展につなげていきたい！ということ。
変化が激しくVUCA時代なんて言われていますが、こんな時代を進んでいくためには自ら学んで成長し続けることが不可欠。
社員一人ひとりが「自分事」として捉えて走り続けられるよう、ソフテックスは最大限にサポートします！
…あらら？当社に少し興味がわいていませんか？
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