こんにちは。

今週で3月も終わり、待ちに待った4月が来ます。そうです、繁忙期second season突入でs…入社式ですな！！！

今年は例題最多の9名が入社してくれるので、心躍りつつ白目向きながら連日準備をしていますよ私。

キリキリマイキリキリマイ！と脳内リピートしている私は平成BBAです（分かる人にはわかる曲）。

 

この時期の人事は、心ワクワク！胃キリキリ！の日々を過ごしているのは全国共通…と信じたい。

全国の人事の皆さん、いよいよ始まりますよ。

 

 

 

 

さて、今回はいよいよラストを迎えた第4回内定者研修の実施レポです！

2週連続かよと思われた方、前回も読んでくれたのですねありがとう！そう、あの続きだよ！！

 

 

 

 

 

 

 

《この記事を端的に！》

研修設計の定義

今回はビジネスシミュレーションゲーム

恒例の座談会もやりました

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

研修設計の定義

以前お伝えしましたが、ソフテックスの研修は参加者にとってかけ離れた・想像上といった世界線ではなく、実用性があって現実的な内容の設計をしています。

 

内定者はまだ就業経験がないのでイメージしづらいですが、今のうちから知っておくだけでも不安が一つ減りますし、入社後知っていた場面に遭遇した際に「あの時のあれか！」と思い出してサッと発揮できるようにしておく。先のことを見据えた研修設計をおこなっています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今回はビジネスシミュレーションゲーム

研修のラストを飾る今回は、新入社員が直面するピンチを模擬体験できるビジネスシミュレーションゲームを行いました。

これまで経験したことのない実務が制限時間付きで一気に押し寄せてくる臨場感あるプログラムなのがこのゲームの特徴でもあります。

 

 

 

まずは個人で20個ある業務の優先度を振り分けます。その後同期同士でペアになり、自分たちのベストアンサーを全体で共有します。

自分の答えが他のメンバーとは異なることが分かったり、「えっ、それ優先度高いの？！」と困惑する場面も…。

 

 

 

各ペアのベストアンサーはコチラ↓

今回も実に面白い化学反応が起こっていました（funnyじゃないよinterestingだよ）

 

 

回答こそは同じでも着眼点や対応の仕方、セリフがまるで違う！優先順位も人によって違う！

十人十色、よそはよそうちはうちが可視化されていますね。

 

 

そう、このゲーム、実はこれが狙いなんです。 

ハァ？と某うさぎのような反応をした学生のあなた、この夏開催する当社のインターンシップへ参加してみてください。

その答えが分かります。

※インターンシップ情報は別途ご案内するのでしばしお待ちを！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

恒例の座談会もやりました

ビジネスシミュレーションゲームの後は、恒例の座談会。今回は23卒のteam同じ専門学校出身'sのメンバー2名が登壇してくれました。

二人とも服装が違うと思われた方、鋭い着眼点ですね。5ポイント差し上げます。

 

当社では客先常駐というビジネスモデルを展開しているので、プロジェクト先によって服装も変わってくるんです。

オフィスカジュアルOKのところもあれば、在宅だから完全私服とか。どんな格好で仕事しているのか、というのも当社の雰囲気を知るポイントの一つになるので、現場でいつも来てる服で来てねーとアナウンスを実はしているんですよ私。私にも5ポイント！

 

話がやや脱線したので本線に戻すと…座談会トークでは↓のような質問が飛び交っていました。

 

＼配属先はどうやって決まるの？／

＼運用保守の勤務形態はシフトが多いの？／

＼開発って具体的に何をするの？／

 

 

年が近いということもあって、いつも以上に和気あいあいとした雰囲気で終始ほんわかした時間が流れていましたね。

また、先輩社員からも質問を投げかける場面もあったので、相互理解の場になっていました。これぞ座談会のいいところ！と心の中でガッツポーズをしましたよ、私。

 

 

 

 

集合して行う研修は今回でラストでしたが、内定者サポートの一環として当社ではeラーニングも取り入れています。

IT・ビジネスパーソンとしての基礎を自分のペースでじっくりと学んでいただき、自信をもって胸を張って入社をしてほしい思いから

毎年続けているコンテンツです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

とまぁ、熱量強めで今回もお伝えしましたが、あなたの心に届いたでしょうか…？

 

余談ですが、今回の研修はなんと本社会議室で開催しました！

というのも、内定者9名のうち5名が体調不良等で欠席の嵐。時期的にインフルとか流行ってるので、これに関してはもうセルフケアしかない。

前回記事でも書きましたが、体調管理は社会人の基本！これは決して平成BBAの老害発言ではなく、いつの時代も同じなのよ！私の推しも誕生日とか年始とかに健康第一って言ってる！免疫をつけよう！

 

 

 

ということで、当社の研修について少しでもイメージできたら幸いです。

さらば3月！待ってろ4月！！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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