ブログBLOG
こんにちは。
11月に突入しましたね。寒い…が口癖の季節になりました。冷え性の皆さん、今年も共に乗り越えましょう。
さて、4月に入社した新入社員たちが研修を経て現場デビューしてから数カ月が経ちました。
そんな彼らですが、そもそもどういった経緯で各プロジェクトへ配属されたのか。意外とこのブログでも深堀してこなかったんです。
盲点ってやつですね。
そこで本日はソフテックスの案件アサインの裏側をお伝えする回にしようかなと！
自分がやりたい仕事と全ッッ然違う現場に飛ばされないか・雑用ばかりで成長できないのでは？！と心配されている方、キャリアプランを具体化していきたい方は是非最後まで見て行ってくださいね！
《この記事を端的に！》
ソフテックス的アサインの流れ
配属判断の軸は「やりたいこと」よりも「今、できること」
新入社員が配属されやすいプロジェクトとは
ソフテックス的アサインの流れ
当社のビジネスモデルは客先常駐型。SEメンバーたちの勤務先は都内や神奈川県内の各プロジェクト先なんですが、実は各プロジェクト先に配属されるまでに「営業部」と「システム部」の2つが連携して動いているんです。
配属までのプロセスはこちら↓
このように、案件の入口と契約・環境面は営業部が整え、エンジニアとしてのキャリアや適性はシステム部が見極める、という明確な役割分担で動いています。
配属判断の軸は「やりたいこと」よりも「今、できること」
では、システム部はどのような基準で配属先を決めているのでしょうか？
システム本部長に直撃したところ、このような答えが返ってきました↓
やりたいことは叶わないのかい！と驚かれたかもしれません。しかし、ここにはエンジニアを確実に成長させるための深い理由があります。
いきなり自分の実力以上の高度なプロジェクトへ放り込まれてしまうと、周りに追いつけず自信を失ってしまいます。そうではなく、まずは現時点で「できること」を活かせる現場で即戦力として貢献し、成功体験と自信をつけること。
現場で新しいスキルを身につけて「できること」を増やしていくことで、結果的に本人の「やりたいこと」に近づけていく。これがソフテックスの育成の考え方です。
新入社員が配属されやすいプロジェクトとは
新入社員の「できること」からスタートするため、最初の配属先は必ずしも高度なITスキルを求められる案件ばかりではありません。
ソフテックスの業務で言えば、以下のような領域からキャリアをスタートするケースも多くあります。
・テスト作業（仕様書に沿った動作確認・検証）
・システムの運用オペレーション、監視
・キッティング（PCや機器のセットアップ・環境構築）
最初はこうした現場でIT業務の基礎や仕事の進め方を学び、徐々に開発や構築などの工程へとステップアップしていきます。
ちなみに…現在進行形で現場で使われている主な技術やツールの例はこちら↓。
入社までにITスキルを学びたい！でもどんな勉強すれば…？という方、参考になさってみてくださいね。
ということで今回は配属の仕組みについてお話しました。
最後に当社が配属時徹底しているルールを3つお伝えして終わろうかなと！
■配属時のルール
①本人の同意なく勝手に決めることは絶対にない
→会社都合で一方的に現場を決めることはありません。必ず事前に本人に背景や業務内容を説明し、納得・同意を得たうえで決定します。
②希望と現状のスキルを客観的にすり合わせる
→「将来こんなエンジニアになりたい」という本人の希望と「現在のスキルで実際にできること」を客観的に照らし合わせながら、無理なく成長できる現場を一緒に考えます。
③希望通りでない場合も「期限と目標」をセットで提示する
→もし最初の案件が希望と100%一致しない場合でも、「その案件が最終ゴールではない」ことを必ず共有します。
「この現場では、〇ヶ月後までにこのスキルを身につけてほしい」といった具体的な期間と目標を設けることで、次のステップにつながる経験として位置づけています。
ソフテックスには、あなたの「できること」を見極め、ステップアップの機会を用意してくれるシステム部と現場への入口をしっかり支えてくれる営業部がいます。
《将来こうなりたい》《この現場でこれを吸収しよう》という自分の意思を持って前向きに行動できる若手は、現場でもお客様からも信頼されて驚くほどのスピードで伸びていきます。
最初から完璧なスキルは不要！「エンジニアとして成長したい」という気持ちが当社SEに必要な要素です。
…ということで本日はここまで！
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